Nós classificamos empregos diferentes e estabelecemos quatro sequências de postos incluindo gerenciamento de negócios, gerenciamento funcional, técnico e de projeto para os nossos funcionários. Este sistema é aplicado com lideran?a independente no gerenciamento e no aspecto técnico, o que fornece uma plataforma de desenvolvimento mais ampla para os talentos.
Nós construímos um caminho livre de obstáculos para que os nossos talentos possam se desenvolver profissionalmente. O modelo de desenvolvimento profissional que considera as posi??es executivas como dire??es principais foi quebrado para que pudéssemos estimular um desenvolvimento vertical nas habilidades profissionais para poder apoiar a estratégia de servi?os abrangente da empresa.